机译:突破组织的组织结构为工作场所创造力的发展营造积极的氛围
Western Kentucky University, Bowling Green, Kentucky, USA;
creative thinking; workplace; organizations; organizational culture;
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:将工作场所的有意义性与员工的创造力联系起来:组织认同和积极的心理经验的干预作用
机译:高等教育机构的组织气氛及其对创造力发展的影响
机译:创造力晴雨表:一种持续进行微观调查以探索组织创造力气候动态的方法
机译:领导者对特质工作场所娱乐,组织娱乐气氛和组织创造力的认可
机译:人类发展七:精细的物理能螺旋分形模型可以解释生物信息生物组织和生物创造力的主要方面
机译:在工作场所提高创造力的组织发展干预