机译:工作场所不活跃,工作倦怠,离职意向和工作绩效的模型
Center for Advanced Studies in Management, Bowling Green, Kentucky, USA;
Department of Management, Western Kentucky University, Bowling Green, Kentucky, USA;
Performance; Employee turnover; Corporate culture;
机译:预测离职意图和工作绩效的工作场所不活跃度:巴基斯坦公共部门医院护士的研究
机译:在预测周转意图和工作表现方面的工作场所犯罪:巴基斯坦公共部门医院护士研究
机译:工作场所暴力对工作满意度,职业倦怠和营业额的影响:社会支持的中介作用
机译:中层管理者离职意愿与工作倦怠的关系
机译:新泽西州监管事务专业人士对工作压力及其对倦怠,工作满意度和离职意向的影响进行了检查。
机译:工作场所暴力对工作满意度工作倦怠和离职意愿的影响:社会支持的中介作用
机译:工作场所不宜性预测离职意图和工作绩效:对巴基斯坦公共部门医院护士的研究