評定の精度と分布に関する評定誤差の関係人事評価における評定誤差分析モデル（第3報）

摘要

本研究では，精度と分布に関する評定誤差の関係について，評定者の評定誤差のメカニズムに焦点をあてて開発し，前掛こて提案した人事評定における評定誤差分析モデルを用いて，精度と分布に関する評定誤差の関係について,学生データ（N＝190）を用いて実例検証を行った．その結果として，人事評定における評定誤差分析モデルにより推定された評定者各人の分布に関する評定誤差の程度と評定精度の一つである高度については高い相関がみられ，平均・尖度・歪度・標準偏差などの伝統的な測度に比べ，有効であることが確認できた．%The purpose of this study is to empirically examine the relationship between rating accuracy and distributional rater errors through applying an analysis model of merit rating errors. The result of an experiment involving a total of 190 undergraduate students shows a high correlation between elevation, one of the rating accuracy components, and the estimated value of distributional rater errors when applying an analysis model of merit rating errors. This suggests that for distributional rater errors, using an analysis model of merit rating errors is an effective measure for rating accuracy in comparison with traditional rater error measures (e.g., average, kurtosis, skewness, standard deviation).