Instrumente der organisationalen Flexibilität zur Steigerung der Attraktivität von kleinen und mittleren Unternehmen

摘要

1 Einleitung Der demografische Wandel und die damit verbundene Veränderung der Erwerbsarbeit kann in Europa mittlerweile als gesichert betrachtet werden. Bereits 2025 werden die über 50-Jährigen mehr als 30 % und damit den größten Teil der arbeitenden Bevölkerung ausmachen, während es gleichzeitig weniger junge Arbeitnehmer als je zuvor geben wird (Umarmen 2001). Der richtige Umgang mit dem demografischen Wandel in Europa und insbesondere in Deutschland ist eine der großen zukünftigen Aufgaben. Die wirtschaftlichen Auswirkungen der prognostizierten Bevölkerungsentwicklung können zwar zum jetzigen Zeitpunkt nicht klar abgeschätzt werden, in jedem Fall werden sie aber frappierend sein.