机译:政府政策变更和组织目标设定:延伸到公司的行为理论
UNSW Sydney UNSW Business Sch Sydney NSW Australia;
Univ Manchester Alliance Manchester Business Sch Manchester Lancs England;
UNSW Sydney UNSW Business Sch Sydney NSW Australia;
Behavioral theory of the firm; Goal aspirations; Goal dimensions; Government policy; Organizational goals;
机译:《组织行为学期刊》关于专业服务公司的特刊简介:组织理论和组织行为可能会在哪里碰面
机译:迈向“企业行为理论”的詹姆斯·G·马尔奇和行为组织理论的早期演变
机译:官僚机构非政府组织作为印度尼西亚社会林业政策中的政府森林推广服务
机译:在公司舰队设置中提高道路安全 - 从事技术,人,政府组织(警察)和非政府组织(非政府组织)
机译:来自目标性能和愿望的组织学习:对企业国际战略和国家创新政策的影响
机译:埃塞俄比亚东部政府医院门诊设置处方行为的调查:超出世界卫生组织核心处方指标的总体评估
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:目标设定与赋权对政府矩阵组织的影响。