机译:创建基于家庭或忠诚度的框架:家长式领导对工作场所欺凌的影响
London School of Economics, London, U.K;
benevolence; ethical climate; loyalty expectation; paternalistic leadership; workplace bullying;
机译:家长式领导对土耳其工作场所孤独感,工作家庭冲突和空中交通管制员之间的工作参与的影响
机译:性别多样性和父女关系:了解家长式领导在家族企业继承中的作用
机译:寻求中国民族主义领导力:来自中国大陆和香港小家族企业的样本的矛盾的证据
机译:变革型领导和家长式领导对私营企业组织绩效影响的比较研究
机译:建立多元化领导模式:检查领导在创建包容性工作场所中的作用。
机译:多因素领导风格和新的工作场所欺凌行为:六个月的前瞻性研究
机译:创造性领导对员工工作场所创新行为的多级效应:综合分析框架