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机译:朝鲜劳动者劳资关系的关键前提和结果
Department of Marketing and International Business, Frank G. Zarb School of Business, Hofstra University, Hempstead, NY, USA;
Department of Marketing and International Business, Frank G. Zarb School of Business, Hofstra University, Hempstead, NY, USA;
Department of Marketing and Management, College of Industrial Management, King Fahd University, Dhahra, Saudi Arabia;
Labor-management relations; cross-cultural management; international human resource management;
机译:韩国企业的劳资合作关系对组织绩效和劳资关系质量的影响
机译:感知的工作特征和内部工作动机:对毛里求斯和澳大利亚酒店员工动机前因的跨文化探索性分析
机译:工人信任度对韩日工人之间的工作压力,感知压力,压力反应和工作满意度的不同影响
机译:感知基于信息的企业信息系统的脆弱性:概念,前书,以及结果研究
机译:分工还是分工?卫生保健工作者,卫生保健工作以及劳资关系。
机译:知觉控制与健康和社会支持之间的因果关系:成年后跨域关联的纵向证据
机译:后现代劳资关系:西南贝尔/通信工人战略联盟