机译:管理人才和企业社会责任(CSR):人才经理如何看待企业社会责任?
Chulalongkorn Univ, SASIN Grad Inst Business Adm, Bangkok, Thailand;
Penn State Univ, Sch Grad Profess Studies, Malvern, PA USA;
Cent Univ Finance & Econ, Beijing, Peoples R China;
Penn State Univ, Abington, PA USA;
机译:管理人才和企业社会责任(CSR):有才能经理如何查看企业社会责任?
机译:明确将管理人员薪酬与CSR绩效挂钩时,企业社会责任(CSR)保证在投资者判断中的作用
机译:管理所有权是否会影响企业社会责任(CSR)?经济政策不确定性的作用
机译:媒体曝光,管理的所有权和印度尼西亚可持续发展报告奖的企业社会责任(CSR)披露的影响
机译:企业社会责任(CSR)和盈利绩效:盈利的CSR,社会福利的CSR还是盈利能力和社会福利的CSR?
机译:当企业社会责任(CSR)与组织心理学相遇时:微型CSR研究的新领域并通过多层次洞察力满足现状
机译:衡量外部利益相关者的企业责任的社会维度的表现 - 选定问题摘要:目的 - 以企业责任的社会背景以及本领域公司所采取的行动范围,包括合同和上下文的利益攸关方以及提出该领域的绩效措施。设计/方法/方法 - 本文基于对文献的分析,使用了源的分析方法。调查结果 - 文章侧重于企业责任的社会维度和在该地区的表现的衡量。原创性/价值 - 文章在公司责任的社会性质领域提出了一套成就措施的关键词:企业社会责任,社会责任,社会领域,绩效衡量,利益相关者