机译:组织学习者克服组织学习惯性的能力:一个概念框架
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learning outcome; organisational learning; OL; organisation learners; learning organisation; human capital; HRM and strategic HRM; human resource management;
机译:人力资源管理实践,组织文化,组织创新和知识管理对大型沙特组织的组织绩效的影响:具有概念框架的结构方程模型
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机译:数字化转型时期的企业学习:银行组织学习功能的概念框架和服务组合
机译:符号学习 - 一种促进知识密集型组织学习的概念框架
机译:与组织角色压力相关的组织气候研究(与位于古吉拉特邦的320名制药和工程行业雇员进行的比较研究)
机译:学习型组织调查-评估对组织学习的看法
机译:建立组织 - 利益相关者伙伴关系的顺序整合的可持续组织 - 利益相关者关系(sIsOsR)过程:概念框架