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机译:学习股票作为一种组织变革机制:调和台湾酒店业领导力增强与员工服务绩效之间的关系
Department of Recreation and Health-Care Management, Chia Nan University of Pharmacy and Science, No. 60, Sec. 1, Erren Rd, Rende District, Tainan City, 71710, Taiwan;
Computer Information Systems, Eastern Michigan University, 300 W. Michigan Avenue, 430 Gary M. Owen Building, Ypsilanti, MI 48197, USA;
empowering leadership; learning stocks; service performance; change management; organisational change; Taiwan;
机译:调查小型服务公司之间的组织承诺,员工授权,客户情报和客户关系绩效之间的关系
机译:西班牙酒店业组织学习与绩效之间的因果关系:经济危机时期管理者的看法
机译:道德领导力和员工角色绩效:组织认同,客户导向,服务氛围和道德氛围的中介作用
机译:中国酒店服务行业的员工敬业度和有效领导力
机译:主管向上交换关系对员工的影响:测试授权的多级中介作用。
机译:为什么和赋予领导能力如何促进主动工作行为? Hotel员工串行调解模型进行审查
机译:雇员绩效对转型领导风格和组织创新的调解效应 - 以沙特阿拉伯酒店产业为例。