JST ReaDにおける科学技術人材の流動性に関する考察

摘要

第3期科学技術基本計画（平成18年3月28日）において指摘されたように，世界の科学技術 をリードできるように研究活動を一層活性化させるためには，人材の流動性を高めることが重要で あると認識されている。本調査研究においては，研究開発支援総合ディレクトリ（ReaD）に登録さ れた60,553人の研究者を対象に，研究人材の流動性の状況を定量的に把握することを目的として，分 析を行った。その結果，大学等および公的研究機関における研究者の流動性は，飛躍的に向上して いることが判明した。また，研究者の流動性向上の背景には，任期制と公募制の導入があると考え られる。%Maintaining and strengthening the future of Japan's science and technology depend on the abilities of people developing science and technology in Japan. According to the 3rd Basic Plan, it is a very important issue for leading the world's science and technology and further promoting vibrant research activities to improve the mobility of human resources. Information on researchers in ReaD produced by Japan Science and Technology Agency has been analyzed to grasp current quantitative consequence of the mobility of human resources in organization, especially universities. It is revealed that the mobility of those human resources has been increased considerably. Development of the system of competitive screening information and fixed-term research positions could be one of the reasons for such an improvement.