...
机译:打破壁垒并创造包容性:组织变革的经验教训,以提高女性在学术科学和工程领域的能力
Case Western Reserve University, Department of Organizational Behavior, 10900 Euclid Avenue, Cleveland, OH 44106;
inclusion; diversity; reduced-load; part-time; managers; support;
机译:大学是女性的包容性学习组织吗?:考虑妇女在学院的教师和领导角色中的作用
机译:学术轨道的重组为罗格斯生物医学与健康科学学院创造成功的职业道路
机译:实施工作生活政策:分解或创建障碍包括在内?
机译:通过机构转型推进妇女工程学院:爱荷华州立大学NSF在工程学院的推进计划
机译:学术变革和创新:克服障碍的障碍和策略在发起和实施组织变革中遇到的主要障碍和策略:威斯康星大学麦迪逊分校的科学与工程领导力研究所的女性案例(WISELI)。
机译:学术轨道的重组为罗格斯生物医学与健康科学学院创造成功的职业道路
机译:通过破坏障碍重新定义学术课程:蒸汽建议(科技 - 工程 - 艺术 - 数学)/重新定义LOSCurrículosascémicosrompiendo fronteras:La Propuesta Steam(科技 - 工程 - 艺术 - 数学)