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机译:什么决定了员工对人力资源管理流程特征的看法?跨国公司子公司绩效评估的案例
Department of Management and Organization, Hanken School of Economics, PO Box 479, 00101 Helsinki, Finland;
Aalto University School of Business in Finland;
Hanken School of Economics invaasa;
Aalto University in Finland;
Department of Management at the University of Vaasa in Finland;
HRM process; employee perceptions; performance appraisal; multinational corporation;
机译:通过其对子公司的绩效和文化维度的贡献,MNC中的HRM捆绑的配置
机译:融合的人力资源管理实践?跨国公司在巴基斯坦的子公司与国内公司的高性能工作系统实践比较
机译:融合HRM实践?巴基斯坦MNC子公司高性能工作系统实践比较
机译:员工绩效评估,以确定分析层次过程方法的最佳工程师候选者
机译:跨国公司的子公司绩效:吸收能力和社会资本对知识转移的影响。
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:融合HRM实践?巴基斯坦MNC子公司高性能工作系统实践比较