机译:雇主品牌管理作为边界工作:雇主品牌经理叙事账户的扎根理论分析
Univ Innsbruck, Sch Management, Dept Org & Learning, Res Grp EBKOM, A-6020 Innsbruck, Austria;
employer brand management; organisational sociology research; personnel departments-employees; social aspects; administration of HR programmes; personnel management-research;
机译:将雇主品牌和内部品牌联系起来:建立公认的雇主品牌形象,作为良好的员工品牌态度和行为的前提
机译:雇主品牌的信任和影响:将品牌个性与雇主品牌吸引力联系起来
机译:薪资与雇主品牌之间的选择:唯物主义和倾向发展与雇主品牌的身份动力的关系
机译:雇主评估对雇主品牌吸引力的影响:实证调查
机译:根据酒店和旅游管理学生对未来雇主的看法对雇主品牌进行评估。
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:薪资与雇主品牌之间的选择:唯物主义和倾向发展与雇主品牌的身份动力的关系