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机译:人与任务重点型领导与团队效能之间的差异关系:主持人的荟萃分析
Mahasarakham Univ, Mahasarakham Business Sch, Management, Kantarawichai Dist, Thailand;
leadership behaviors; team effectiveness; team size; interdependence; power distance culture;
机译:在虚拟团队中信任是否更重要?对以虚拟性和文档为主持人的信任和团队效率的元分析
机译:团队中的分层领导与自我管理:目标定向多样性是其相对有效性的调节器
机译:变革型领导作为加纳工作团队心理安全与学习行为之间关系的调节者
机译:团队心理赋权作为转型领导,团队效力与创新关系的调解员:团队任务相互依赖的调节效果
机译:研究领导者-成员交流和团队-成员交流,以主持变革型领导实践与团队有效性之间的关系。
机译:领导力OCB和个人差异:IdioCentrism和Allocentriss作为主持人的转型和交易领导和OCB之间的关系
机译:通过对个人和团队的补充和互补的感知来创建包容性团队:检查个人和团队的契合度与团队效率之间的关系