首页> 外文期刊>Gruppendynamik und Organisationsberatung >Wie interkulturelle Kompetenzen als Erfolgs- oder Misserfolgsfaktoren bei Internationalisierungsstrategien von Unternehmen wirken können: eine wahre Geschichte zur interkulturellen Ignoranz
【24h】

Wie interkulturelle Kompetenzen als Erfolgs- oder Misserfolgsfaktoren bei Internationalisierungsstrategien von Unternehmen wirken können: eine wahre Geschichte zur interkulturellen Ignoranz

机译:跨文化技能如何成为公司国际化战略中的成败因素:关于跨文化愚昧的真实故事

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

Die folgende Analyse eines (verfremdeten) Fallbeispiels zeigt die negativen Auswirkungen sehr deutlich auf, die rein ökonomische Entscheidungen des Managements einer Finanzgruppe, ohne Berücksichtigung der interkulturellen Unterschiede der, am Projekt beteiligten, sieben Kulturen haben.
机译:以下对(独立的)案例研究的分析清楚地表明了纯粹的财务决策对财务组管理层的负面影响,而没有考虑到项目所涉及的七种文化的跨文化差异。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号