Kulturdiverse Teams im Rahmen internationaler Organisationsentwicklung

摘要

Dieser Artikel befasst sich mit den Problematiken denen sich international ausgerichtete Organisationsentwicklungsprojekte im Spannungsfeld der Kulturalität gegenüber sehen. Bedingt durch kulturelle Differenzen entwickeln sich unterschiedliche mentale Landkarten und Verhaltensmuster in Angehörigen unterschiedlicher Kulturen. Die Herausforderung besteht darin Gemeinsamkeit in der Verschiedenheit zu finden. Dazu werden die theoretischen Konzepte der Multikulturalität und Transkulturalität auf ihre Brauchbarkeit ausgelotet und einander gegenüber gestellt. Zur Bewältigung der genannten Herausforderung wird ein praxisorientierter vierstufiger Prozess kultureller Übersteigung vorgeschlagen der aus systemischer Perspektive zur Generierung neuer Qualitäten führen kann.