机译:职业生涯持久性妇女的工作家庭冲突和专业自我效能:管理支持的中介作用
Birla Inst Technol Dept Econ & Finance Pilani Hyderabad Campus Hyderabad Andhra Pradesh India;
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Univ Hyderabad Sch Management Studies Hyderabad Andhra Pradesh India;
India; Emerging economies; Professional self-efficacy; Working women; Family-friendly work culture; Women in IT;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:工作家庭冲突,情绪疲惫和对他人的侵略:工作场所人际冲突和管理上的家庭支持的调节作用
机译:家庭与工作 - 家庭平衡在家庭支持与家庭满意关系中的调解作用:三道路调解方法
机译:工作支持和离职意图:工作与家庭之间的冲突和促进的中介作用
机译:婚姻状况,家庭组成,角色承诺,家庭对职业的支持以及角色冲突在女性企业主成功中的作用。
机译:工作家庭冲突组织支持感和专业承诺:中国项目专业人员的调解机制
机译:Nakhon Ratchasima省的工作 - 家庭冲突,自我效能感,社会支持和管理职位的职业生涯关系