机译:管理性角色定型观念:新西兰的观点
Commerce Division, Lincoln University, Canterbury, New Zealand;
managers; stereotyping; women; gender;
机译:管理策略在新西兰一般建设项目中提高劳动生产率的作用:管理视角
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机译:关于E. Berkery,S。Tiernan和M. Morley的评论(2014年)性别角色定型观念与必要管理特征之间的关系:护理和助产士职业案例
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机译:性角色定型和性角色识别与数学焦虑的关系。
机译:与管理型刻板印象有关的因素:员工性别与管理者的角色以及管理性别比
机译:性别定型管理职位
机译:作为性别角色刻板印象功能的妇女在陆军劳动力中的作用