机译:性别角色和组织公民行为:对管理评价的影响
Southern Illnois University Carbondale, Carbondale, Illinois, USA;
Southern Elinois University Edwardsville, Edwardsville, Illinois, USA;
Performance; Gender; Managers; Gender stereotypes; Management roles; Organizational behaviour;
机译:土耳其院士的组织公民行为日益增加:信任在监督者中对组织正义与公民行为之间关系的中介作用
机译:感知的真实领导力和核心自我评估对组织公民行为的影响心理授权作为部分调解人的作用
机译:组织冲突对工作场所排斥与角色内行为与组织公民行为之间关系的中介作用
机译:情感监管和服务组织公民行为:性别的努力
机译:对组织公民行为和角色绩效对管理观念,行为意图和评估的影响进行实验室检查。
机译:公民压力作为自治和受控制的组织公民行为的每日制定的预测:对本国域的差异溢出效应
机译:女性激励对组织公民行为和组织承诺的影响:管理支持的调解作用