Die Besten ins Web-Töpfchen

摘要

Als Björn Richter Anfang 2016 bei der Jacobs-Gruppe seinen Job als Human Resources Manager anfing, war nicht viel da, auf das er hätte aufbauen können: In der Mehrmarken-Autohausgruppe, die mittlerweile an 16 Standorten im Raum Aachen rund 1.000 Mitarbeiter beschäftigt, gab es kein zentrales Personalmanagement im klassischen Sinn. Der komplette HR-Bereich vom Recruiting bis zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter war in den einzelnen Betrieben angesiedelt, und es fehlte ein einheitlicher Prozess. Vor allem das Bewerbermanagement sei dadurch sehr unkoordi-niert gewesen, erinnert sich Björn Richter.