机译:“他们应该聘用得分最高的人”:白人对肯定行动聘用决定中的资历差异的敏感性
Racism; affirmative action; white racial ideology; systematic vignettes; rhetorical strategies; hiring decisions;
机译:非裔美国人与白人在雇用,晋升,培训和裁员方面对平权行动计划的反应上的差异
机译:是什么使基于行动的平权招聘决定显得不公平?对公正性判断的意识形态解释的检验
机译:多种族世界中的种族原型,平权行动和雇用决策
机译:工程学院肯定行动中的漏洞
机译:获得工作:流利程度和资格在招聘决策中的作用。
机译:对高级从业人员的调查涉及法医学领域最理想的雇用和晋升条件
机译:是肯定行动雇用较少的合格吗?:来自雇主 - 雇员的证据 - 雇主 - 雇员数据关于新员工
机译:教育黑人和白人推动速度的差异与aFQT得分作为控制变量