伝承すべき技術・技能の明確化を図る: 見える化と創造力を生み出す技術・技能の伝承方法

摘要

ジャパンエナジー水島製油所における従業員の年齢構成は図1の通りで、2010年ごろには、操業開始当初に入社したベテラン社員が一斉に退職を迎える。円滑な世代交代の促進と年齢構成の歪み解消のために、継続的な新卒者採用を2003年に再開した。これと並行して、教育カリキュラムの見直しを含めた若年層社員の早期育成も進めている。