Pay-Performance Sensitivität: Zum Zusammenhang von Entlohnung und Unternehmenserfolg

摘要

Der Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und Entlohnung wird oft durch die „Pay-Performance Sensitivität" gemessen. Gemäß der Standard-theoretischen Literatur soll diese zunehmen, je risikofreudiger Manager sind und je geringer die Unsicherheit des Erfolgs ist. Dieser Zusammenhang lässt sich empirisch allerdings nicht immer bestätigen. Dieses Phänomen aufgreifend, zeigt dieser Artikel exemplarisch, dass selbst in einem einfachen LEN-Modell dieser Zusammenhang nicht eindeutig nachweisbar ist und dass die Pay-Performance Sensitivität in der Empirie generell unterschätzt wird.