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机译:为什么和当团队反射性有助于团队绩效:一个审核调解模型
team reflexivityteam diversityteam decision qualityteam performanceinformation/decision perspective;
机译:团队,共享领导力和团队绩效在“黑暗人格”中的异质性和中心性:概念性调解模型
机译:给男人一条鱼或教一个人钓鱼:团队成员的认知和绩效响应的交叉级别审查模型,以帮助团队领导者
机译:团队反馈和团队信任如何影响虚拟团队中的信息处理和学习:仲裁中介模型
机译:虚拟团队中的团队反馈干预和团队学习:团队凝聚力和个性的中介模型
机译:知觉的团队合作伙伴环境对韩国公司团队绩效的影响:对中介作用和调节作用的检验。
机译:为什么和当团队反射性有助于团队绩效:一个审核的中介模型
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机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验