机译:对绩效评估政治感知对情感承诺的影响:构建组织支持的介导和感知归因的分化效应
机译:考察领导者-成员交流对组织正义观念的影响:组织政治观念的中介作用
机译:研究与实践框架:组织政治观念,组织支持感知,组织承诺与工作投入之间的关系
机译:合同审理对临时代理人的情感组织承诺和支持观念的影响
机译:社会交换关系感知对员工自适应绩效的影响:情绪承诺的中介作用
机译:领导力对组织政治,工作参与和组织承诺的影响。
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:临时机构工人对组织支持和情感组织承诺的看法