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机译:韩国领导风格如何在等级组织中培养员工的创造力和声音
机译:企业家之间的家长式领导风格,员工语音和创造力:来自发展中国家中小企业的经验证据
机译:企业家的家长式领导风格和创造力员工声音的中介作用
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:组织文化与领导风格对员工参与作为PT的干预变量的员工绩效的影响。 银行Mandiri Micro Banking Cluster Baturaja
机译:预测员工的声音行为:探索韩国组织中赋予领导权,权力距离,组织学习能力和赋权意识的作用
机译:通过真正的领导力来培养员工的社区关系和组织公民行为:研究程序正义的影响
机译:组织结构对管理者领导风格与员工创造力关系的调解作用(案例研究:Kaveh Industrial City的金属工业)