机译:人组织契合,心理气候调整,人格特征与创新气候之间的关系:来自亚洲国家的台湾高科技外籍人士管理人员的证据
Innovative climateperson-organization fit (POF)personality traitspsychological climate adjustment;
机译:组织公正,社会交流,心理契约和外籍人士调整之间的关系:以台湾企业外籍人士为例
机译:组织公正,社会交流,心理契约和外籍人士调整之间的关系:以台湾企业外籍人士为例
机译:决策自主权与文化新措施对外籍经理领导风格与东道国管理者工作满意度的关系:来自全球酒店业的证据
机译:亚洲国家的空气污染和气候变化互动:共同受益考虑
机译:多元化氛围的感知与价值一致/个人组织契合度之间的关系:以非少数民族和少数族裔员工的感知差异为重点
机译:评估心理健康度以吸引醉酒的驾驶员:认知能力流体智力和人格特质的关系
机译:心理多样性气候,人力资源管理机会实践和人格特质(大五)影响多元文化员工工作满意度和表现吗?目前的情景,文学差距和未来的研究方向