机译:人力资源技术中断及其对医疗组织人力资源管理的影响
机译:日本基于绩效的人力资源管理实践案例的理论含义:管理方式,制度化和战略性人力资源管理观点
机译:研究人力资源管理行动和组织敏捷性的有效性:资源管理行动和组织敏捷性
机译:扩大适合战略性人力资源管理的概念:研究人力资源实践与对组织成果有超凡魅力的领导之间的关系
机译:组织中的人力资源信息系统和人力资源管理
机译:联邦组织中使用人力资源信息技术(HRInT)工具是否可以提高其人力资源管理的生产率?
机译:人力资源技术中断及其对医疗机构人力资源管理的影响
机译:希腊科技园区的组织文化:对人力资源管理的启示。