Mecanismo de incentivo à renova??o da m?o-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário

摘要

Este trabalho procurou modelar a intera??o entre trabalhadores e firmas. Nesta perspectiva, o sistema previdenciário é visto como ferramenta de media??o dos interesses da sociedade no mercado de trabalho. Com o uso de contratos previdenciários elaborados com base no Modelo Principal-Agente, procurou-se conduzir as escolhas relacionadas à saída do mercado de trabalho, de forma a promover ganhos de pareto à sociedade através da renova??o eficiente da m?o-de-obra. Para tanto, fez-se necessária a adapta??o das regras previdenciárias às preferências do trabalhador quanto ao trade-off trabalho-lazer, assim como, às estruturas do mercado em que est?o inseridos. Contratos definidos de forma a desconsiderar os incentivos sobre o trabalhador mostraram a possibilidade de promoverem prejuízos na forma de custos sociais, de perda de competitividade e de aproveitamento ineficiente da m?o-de-obra.