Familien som ressurs eller hinder? Etterkommerkvinners deltagelse i arbeid

摘要

?konomi er ett eksempel p? en annen relevant ressurs i denne sammenhengen. Kjernefamilien er ikke en isolert ?konomisk enhet, og den st?rre familien kan p? ulike m?ter sette ?konomiske rammebetingelser for det unge parets arbeidsbeslutninger.Denne artikkelen tar utgangspunkt i de betydelige endringsprosessene som foreg?r mellom innvandrer- og andregenerasjonen n?r det gjelder holdninger og praksiser knyttet til organisering av familielivet. P? hvilke m?ter fungerer innvandrerforeldre som en ressurs, eller hinder, for andregenerasjonskvinners deltagelse i arbeid? N?r jeg er opptatt av familiens rolle, er det i denne sammenheng alts? prim?rt foreldrenes rolle jeg sikter til, og ikke for eksempel storfamilien. Basert p? en kvalitativ studie av hvordan etterkommere med pakistansk bakgrunn organiserer og reflekterer rundt fordelingen av l?nns- og omsorgsarbeid, utforsker og nyanserer artikkelen en problemstilling det har v?rt lite oppmerksomhet rundt, og viser at foreldregenerasjonen kan representere b?de en st?tte og en barriere for kvinnenes deltagelse i arbeid. Jeg argumenterer for at etter hvert som foreldregenerasjonen er vitne til mulighetene deres d?tre har p? arbeidsmarkedet, kan deres suksess i arbeidslivet bli innlemmet i foreldrenes mobilitetsprosjekt –?p? tross av normer og forventninger om at de som sm?barnsm?dre egentlig burde prioritere omsorgsforpliktelser over deltagelse i arbeid.