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机译:心理授权对素质文化调节创新工作行为的影响
机译:将双向组织文化与创新行为联系起来:一个势在心的心理赋权和转型领导的中介模型
机译:将双向组织文化与创新行为联系起来:一个势在心的心理赋权和转型领导的中介模型
机译:工作场所排斥和工作场所行为:一种受体压力和心理赋权的适度调解模型
机译:授权行为和心理授权:LMX的中介作用和控制源的调节作用
机译:真正领导与学校领导者的心理赋权与创新工作行为的关系
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:转型领导对心理赋权的调节作用对创新工作行为的影响
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。