机译:工作自治和工作异化:作为调解员的组织和职业认同
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:职业健康和安全实践对组织承诺,工作异化和工作绩效的影响:使用PLS-SEM方法
机译:领导力在员工工作投入中的作用:组织认同和工作自治
机译:从治理能力现代化视角下城市社区网格工人工作满意度研究 - 职业认同与工作纳入的双重调解效应
机译:人员-组织契合度和人员-职位契合度在经理人员的聘用决策中的作用:工作状态和职位空缺的职业特征的影响
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:职业健康与安全实践对组织承诺,工作异化和工作表现的影响:使用PLS-SEM方法