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【24h】

Estructura organizacional y relaciones inter-organizacionales: análisis en Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud públicas de Colombia↓Estrutura organizacional e rela??es inter-organizacionais: análise em Institui??es Prestadores de Servi?o de Saúde públicas na Col?mbia

机译:组织结构和组织间关系:哥伦比亚公共卫生服务提供者机构的分析↓组织结构和组织间关系:哥伦比亚大学公共卫生服务提供者机构的分析

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摘要

El presente trabajo investiga las influencias que tienen las principales variables de la estructura organizacional sobre las relaciones inter-organizacionales de cooperación en Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) públicas de Colombia, mediante un estudio explicativo de corte trasversal aplicando un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados indican que la descentralización favorece el intercambio de información, la complementariedad de recursos y la congruencia de objetivos y valores, mientras que la formalización favorece solo el intercambio de información. Además se evidenció la incidencia positiva del intercambio de información y la congruencia de objetivos y valores sobre el desempe?o de la relación inter-organizacional en términos de satisfacción.↓O presente trabalho investiga as influências que têm as principais variáveis da estrutura organizacional sobre as rela??es inter-organizacionais de coopera??o em Institui??es Prestadores de Servi?os de Saúde (IPS) públicas da Col?mbia, através de um estudo explicativo de corte transversal aplicando um modelo de equa??es estruturais. Os resultados indicam que a descentraliza??o favorece a troca de informa??o, a complementariedade de recursos e a congruência de objectivos e valores, enquanto que a formaliza??o favorece apenas a troca de informa??o. Além disso evidenciou-se a incidência positiva de troca de informa??o e a congruência de objectivos e valores sobre o desempenho da rela??o inter-organizacional em termos de satisfa??o.
机译:这项工作通过采用结构方程模型的横截面解释性研究,研究了组织结构的主要变量对哥伦比亚公共卫生服务提供者(IPS)中组织间合作关系的影响。 。结果表明,权力下放有利于信息交换,资源的互补以及目标和价值的一致,而形式化则有利于信息交换。此外,还证明了信息交流以及目标和价值观的一致性对组织间关系的满意度产生积极影响。↓通过采用平等结构模型的横截面解释性研究,与哥伦比亚的公共医疗服务提供者(IPS)建立了组织间的合作关系。结果表明,它分散或有利于信息交流,资源的互补性以及目标和价值的一致性,而它仅使信息交流正式化或有利。此外,有证据表明信息交换和满意度方面的目标和价值对组织间关系或绩效的积极影响。

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