...
首页> 外文期刊>Empowerment >PENGELOLAAN PEMBELAJARAN KURSUS MENJAHIT PADA BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KECAMATAN BACUKIKI KOTA PAREPARE
【24h】

PENGELOLAAN PEMBELAJARAN KURSUS MENJAHIT PADA BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KECAMATAN BACUKIKI KOTA PAREPARE

机译:帕佩雷雷市巴库基基地区工作培训中心(BLK)的缝纫课程学习管理

获取原文
           

摘要

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kenyataan bahwa pendidikan merupakan suatu hal penting bagi masyarakat. Masyarakat yang tidak mampu melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi maupun bekerja diharapkan agar mereka menyiapkan masa depannya dengan keterampilan yang telah mereka dapat. Balai Latihan Kerja (BLK) sebagai satu bentuk pendidikan yang memberikan layanan bagi masyarakat. Permasalahan penelitian ini adalah Bagaimana pengelolaan pembelajaran kursus menjahit yang meliputi :1) perencanaan pembelajaran, 2) pelaksanaan, pembelajaran, 3) evaluasi, pembelajaran, 4) pemanfaatan hasil pembelajaran, 5) faktor pendukung dan penghambat pembelajaran. Penelitian pengelolaan pembelajaran kursus mennjahit menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri dari 1 pengelola, 2 instruktur, dan 5 peserta didik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: (1 Pengumpulan data, (2 Reduksi data, 3) Penyajian data, dan 4) Penarikan kesimpulan/verifikasi. Teknik yang digunakan untuk pengecekan keabsahan data dalam penelitian ini adalah Triangulasi Sumber. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini : 1) Perencanaan pembelajaran, dimulai dengan menyusun Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) dan silabus yang disesuaikan dengan SKKNI (Standar Kurikulum Kursus Nasional Indonesia) yang termasuk di dalamnya adalah tujuan pembelajaran, metode, materi, media, waktu, sumber, dan evaluasi. 2) Pelaksanaan pembelajaran, merupakan implementasi dari RPP dan silabus yang terdiri dari kegiatan awal, inti, dan penutup. 3) Evaluasi pembelajaran, Evaluasi yang digunakan adalah evaluasi formatif dan sumatif serta menggunakan Penilaian Acuan Patokan. 4) Pemanfaatan hasil belajar, yaitu dengan disalurkannya lulusan kursus pada perusahaan-perusahaan yang bekerjasama dengan LPK Karya Utama. 5) Faktor pendukung dan penghambat, faktor pendukungnya adalah instruktur yang berpengalaman dan berkompeten dalam kursus menjahit pada tingkat dasar, terampil, dan mahir, penghambatnya adalah latar belakang pendidikan peserta kursus yang berbeda menyebabkan perbedaan penyerapan materi serta bila mesin rusak maka pelaksanaan pembelajaran menjadi terhambat. Saran-saran yang disampaikan yaitu : 1) Pada perencanaan pembelajaran, perencanaan alokasi waktu disesuaikan dengan beban belajar (materi) peserta kursus menjahit. 2) Pelaksanaan pembelajaran perlu adanya peningkatan interaksi dan komunikasi antara instruktur dengan peserta kursus agar informasi/materi? dapat tersampaikan dengan baik dan hambatan-hambatan dalam pembelajaran kursus dapat diatasi, 3) Evaluasi pembelajaran perlu dilakukan pada aspek sikap juga bukan hanya pada aspek pengetahuan dan keterampilan saja. 4) Pemanfaatan hasil belajar kursus dapat bermanfaat bagi lulusan yang belum cukup umur untuk bekerja, tidak hanya bagi lulusan yang akan disalurkan ke perusahaan saja. 5) Perlu adanya evaluasi dan perbaikan mulai dari input sampai output dan perlu adanya tambahan sarana dan prasarana belajar.
机译:这项研究的动机是教育对社会是重要的。无法继续接受高等教育或工作的人们应以已经掌握的技能为未来做好准备。工作培训中心(BLK)作为一种向社区提供服务的教育形式。这项研究的问题是如何管理缝纫课程,包括:1)学习计划,2)实施,学习,3)评估,学习,4)学习成果的利用,5)支持因素和学习障碍。缝纫课程学习管理的研究使用定性研究和描述性方法,数据收集通过访谈,观察和记录进行。线人包括1名经理,2名讲师和5名学生。本研究中使用的数据分析技术包括:(1个数据收集,(2个数据缩减,3个)数据表示和4个图形结论/验证。在这项研究中,用于检查数据有效性的技术是源三角剖分。这项研究获得的结果:1)学习计划,首先要编制学习实施计划(RPP)和教学大纲,并根据SKKNI(印尼国家课程标准)进行调整,其中包括学习目标,方法,材料,媒体,时间,来源和评估。 2)实施学习是指由最初,核心和结束活动组成的课程计划和教学大纲的实施。 3)学习评估,使用的评估是形成性和总结性评估,并使用基准参考评估。 4)利用学习成果,即将课程毕业生分配给与LPK Karya Utama合作的公司。 5)支撑和抑制因素,这些支撑因素是基础,熟练和熟练水平的缝纫课程的经验丰富和称职的讲师,障碍是不同课程参与者的教育背景,这会导致材料吸收的差异,如果机器损坏,则会影响学习的实施。提出的建议是:1)在课程计划中,根据缝纫课程参与者的学习负荷(材料)调整时间分配计划。 2)实施学习需要增加讲师与课程参与者之间的互动和沟通,以便提供信息/材料?可以很好地传达和克服课程学习中的障碍。3)学习评估不仅要在态度方面,而且要在知识和技能方面进行。 4)利用课程学习成果不仅对那些年纪不大,无法工作的毕业生有益,而且不仅对只分配给公司的毕业生有利。 5)从投入到产出需要进行评估和改进,并且需要额外的学习设施和基础设施。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号