机译:战略性人力资源管理(SHRM)做法及其对财务绩效的影响:孟加拉国一些选定的定期私人商业银行的证据
机译:孟加拉国私营商业银行的招聘和选拔策略与实践:人力资源从业人员的证据
机译:战略性人力资源管理(HRM)措施对非政府组织财务绩效的影响:来自RDRS Bangladesh的经验证据
机译:尼日利亚拉各斯州选定商业银行的战略人力资源管理实践与雇员的职业发展
机译:基于改进算法的商业银行人力资源管理绩效模糊评价
机译:理解人力资源管理实践的关键现实方法 - 组织金融业绩联系:来自尼日利亚石油部门的证据
机译:孟加拉国的国内银行可以通过改善人力资源管理实践来确保效率
机译:英国金融服务业的公司治理和战略人力资源管理(SHRM):以苏格兰皇家银行为例