机译:金钱对某些加纳组织员工的加入,继续和离职行为的影响
机译:女佣领导对女性合作社组织文化,组织承诺,组织公民行为(OCB)和员工绩效的影响
机译:情绪智力和灵活性对基于项目的组织中员工离开组织的趋势的影响
机译:组织政治观念对员工工作参与和离职意图的影响:来自加纳组织的经验证据
机译:欺诈风险因素,良好的政府治理,组织公民行为和员工赋予组织绩效的影响:基于金钱方法的价值:亚阳区区域工作单位/ SKPD研究
机译:临时工作场所的灵活性需求:自由裁量权,忠诚度和离职意图对所选员工组织公民行为的形式和影响
机译:人格和组织政治会预测工作场所受害吗?加纳员工之间的研究
机译:金钱对某些加纳组织员工的加入,继续和离职行为的影响