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机译:差异化领导和团队绩效:团队凝聚力的中介效应
机译:仆人领导优势:感知领导者与成员之间关系的低差异时,质量会影响团队凝聚力,团队任务绩效和服务OCB
机译:LMX差异对团队性能的影响:研究凝聚力的介质性质
机译:将仆人领导与个人绩效联系起来:区分自治,能力和亲密关系的中介作用需要满足
机译:领导力和奖励对项目管理成功的影响,由工作团队的凝聚率调解
机译:共有的心理模型和团队绩效:阐明团队合作的凝聚力。
机译:幸福和凝聚力在员工志愿服务与工作绩效之间的中介作用
机译:马来西亚E&E跨国公司的变革型领导和组织绩效:团队凝聚力,组织学习和组织创新的中介作用
机译:海军陆战队基本训练经验:强调,领导力和团队凝聚力作为态度,健康和表现的预测因素