职业倦怠与工作心理成熟度、责任心和自主性的关系

摘要

职业倦怠与大五人格特征 ， 以及职业倦怠与工作负荷及工作资源等工作特性关系，在美国和北欧已有较为系统的研究。和以往的研究不同 ， 我们首次引入工作心理成熟度，考察职业倦怠与工作心理成熟度、责任心、工作自主性间的关系。被试为中国软件企业 311 名员工。用问卷法测量被试的责任心、工作自主性、职业倦怠以及工作心理成熟度，运用分层回归分析其间的关系。研究发现： 1 ) 职业倦怠与工作自主性呈显著负相关，工作自主性越高，职业倦怠越小； 2 ) 工作心理成熟度可以正向调节工作自主性与职业倦怠的关系；当工作心理成熟度高时，随工作自主性的提高，职业倦怠下降趋势较为显著。当工作心理成熟度低时，随工作自主性的提高，职业倦怠变化不显著； 3 ) 职业倦怠与责任心呈负相关关系，员工责任心越高，职业倦怠越小； 4 ) 工作心理成熟度可以正向调节责任心与职业倦怠的关系；当工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著。当工作心理成熟度低时，随责任心的提高，职业倦怠变化不显著。本研究试图揭示职业倦怠产生的新的原因及减小职业倦怠的有效方法，从而为中国高科技企业尤其是以高科技人才为核心竞争力的企业的发展提供有益的理论指导。