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机译:影响组织承诺的人力资源管理实践:CEO转型领导力研究
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机译:人力资源管理实践与组织承诺之间的关系:一项实地研究
机译:扩大适合战略性人力资源管理的概念:研究人力资源实践与对组织成果有超凡魅力的领导之间的关系
机译:变革型领导和组织承诺:领导者在影响力网络中的中枢作用:对人力资源管理实践的启示
机译:多元化和包容性领导:CEO的真实和变革型领导风格及其与《财富》 1000强公司中性别多样性和组织包容性的关系的相关研究
机译:护士的专业能力和组织承诺:这对人力资源管理重要吗?
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用。