机译:包容性领导和员工参与工作场所的创新任务:心理安全的中介作用
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机译:参与领导和员工创造力:心理安全和创造性流程参与的连续调解模型
机译:变革型领导与员工心理健康:员工信任在领导中的中介作用
机译:创造性的领导和创造力:LMX的调解作用以及心理赋权的调节作用
机译:建立多元化领导模式:检查领导在创建包容性工作场所中的作用。
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:心理资本的中介
机译:联系赋权领导,心理赋权,自我领导,创造性的参与和创造力:一个连续的调解模型