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机译:创建锅炉房环境:工作需求-控制-支持模型作为工作场所欺凌的一种解释
West Virginia Univ, Dept Commun Studies, 108 Armstrong Hall,POB 6293, Morgantown, WV 26506 USA;
West Virginia Univ, Dept Commun Studies, 108 Armstrong Hall,POB 6293, Morgantown, WV 26506 USA;
West Virginia Univ, Dept Commun Studies, 108 Armstrong Hall,POB 6293, Morgantown, WV 26506 USA;
West Virginia Univ, Dept Commun, Morgantown, WV USA;
workplace bullying; JDCS; job demands; control; social support; job stress;
机译:经历与心理健康,情感承诺和工作满意度的工作场所欺凌的关系:工作要求控制模型
机译:工作自治和工作量是职场欺凌行为的先决条件:针对目标和施暴者的Karasek工作需求控制模型的两波测试
机译:学术界的工作场所欺凌创造了负面的工作环境。意大利研究
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:在疾病和健康方面:对Karasek的工作需求-控制-支持模型的检验。
机译:工作场所欺凌与心理健康情感承诺和工作满意度的关系:工作需求控制模型的应用
机译:可以通过工作需求-资源模型解释工作场所欺凌吗?