Voraussetzungen für einen Sozialvergleich

摘要

Für einen Sozialvergleich muss die anfechtende Partei nicht nur eine bestimmte Vergleichsperson namhaft machen, sondern auch eine entsprechendes Vorbringen erstatten. Dazu geh?rt auch eine Darlegung der pers?nlichen, famili?ren und wirtschaftlichen Verh?ltnisse der in den Vergleich einzubeziehenden Personen einschlie?lich der jeweiligen Besch?ftigungszeit im Betrieb und den jeweiligen individuellen Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess. Die blo?e Behauptung, ein anderer Arbeitnehmer w?re wesentlich jünger als der Gekündigte, genügt nicht.