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Vorlagefrage des OGH zur Auslegung der VO (EWG) Nr 1408/71

机译:OGH要求解释第1408/71号法规(EEC)的问题

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摘要

Art 1 lit a der VO (EWG) Nr 1408/71 des Rates vom 14. Juni 1971 zur Anwendung der Systeme der sozialen Sicherheit auf Arbeitnehmer und Selbst?ndige sowie deren Familienangeh?rige, die innerhalb der Gemeinschaft zu- und abwandern: Dem EuGH werden gem Art 234 EG folgende Fragen zur VorabE vorgelegt: 1. Ist Art 1 lit a der VO (EWG) 1408/71 dahin auszulegen, dass er auch – für die Dauer eines halben Jahres – eine Person erfasst, die nach Ende der zweij?hrigen gesetzlichen Karenzierung ihres Arbeitsverh?ltnisses nach der Geburt eines Kindes eine Karenzierung für ein weiteres halbes Jahr mit ihrem Arbeitgeber vereinbart, um die gesetzliche H?chstdauer des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld bzw einer entsprechenden Ausgleichszahlung zu erreichen, und sodann das Arbeitsverh?ltnis l?st? 2. Im Fall der Verneinung von Frage 1.: Ist Art 1 lit a der VO (EWG) 1408/71 dahin auszulegen, dass er auch – für die Dauer eines halben Jahres – eine Person erfasst, die nach Ende der zweij?hrigen gesetzlichen Karenzierung ihres Arbeitsverh?ltnisses mit ihrem Arbeitgeber eine Karenzierung für ein weiteres halbes Jahr vereinbart, wenn sie in dieser Zeit Kinderbetreuungsgeld bzw eine entsprechende Ausgleichszahlung bezieht?
机译:欧盟理事会1971年6月14日第1408/71号条例(EEC)第1条是关于在社区内外迁移的工人和自雇人士及其家庭成员适用社会保障制度的:根据234条(EG),以下问题已提交至初步版本:1.第1条(EEC)1408/71条是否被解释为意味着,在六个月的期限内,该人还涵盖了在两年结束后的人?依法规定的孩子出生后请假,规定与雇主再休假六个月,以达到法定的最长领取育儿津贴或相应的补偿金的期限,然后解除雇佣关系? 2.如果对问题1的回答是否定的:法规1(EEC)1408/71的第1条是否被解释为意味着,在两年的法定期限结束后,该条款还涵盖六个月的期限如果您的雇主/雇员在这段时间内获得育儿津贴或相应的补偿金,她是否可以再休六个月的产假?

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    《Wirtschaftsrechtliche Bl?tter》 |2010年第3期|1-1|共1页
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