首页> 外文期刊>Atest-ochrona pracy >Zasada niedyskryminacji a zasada równego traktowania
【24h】

Zasada niedyskryminacji a zasada równego traktowania

机译:不歧视原则和平等待遇原则

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

Powodowie są zatrudnieni na podstawie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony na stanowiskach pracowników ochrony w Poczcie Polskiej S.A. Centrum Usług Koncesjonowanych Sekcja Ochrony w T., każdy w wymiarze pełnego etatu. Ich wynagrodzenia zasadnicze wynoszą od 2142,40 zł do 2296,90 zł brutto. Powodowie uzyskują także miesięczne dodatki stażowe, inne dodatki i premie wypłacane zgodnie z regulaminem premiowania. Zakres działalności Centrum Usług Koncesjonowanych, będącego jednostką organizacyjną strony pozwanej o ogólnopolskim zasięgu działania, obejmuje m.in.: działalność w zakresie ochrony fizycznej i zabezpieczenia technicznego na rzecz jednostek organizacyjnych Poczty Polskiej oraz działalność w zakresie logistyki gotówki. Według układu zbiorowego w kategorii 7., do której zaszeregowani zostali powodowie, wynagrodzenie zasadnicze wynosiło od 1000 zł do 2900 zł brutto miesięcznie. Średnia płaca pracowników ochrony w Centrum Usług Koncesjonowanych Poczty Polskiej S.A. wynosi ok. 2100 zł brutto. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników Centrum Usług Koncesjonowanych Sekcja Ochrony T. - gdzie pracują powodowie - mieści się najczęściej w przedziale od 2101 zł brutto do 2300 zł brutto. Kryteria różnicujące wynagrodzenie pracowników ochrony u pozwanego to: staż pracy, doświadczenie, kwalifikacje, stresogenność i odpowiedzialność w związku z wykonywanymi czynnościami. Pracownicy ochrony, w zależności od ich predyspozycji, wykonują czynności, które różnią się co do ilości i rodzaju zadań. Charakter wykonywanej pracy zależy od tego, czy jest to ochrona stacjonarna, czy też konwojowa. Zadania inkasenta i dowódcy konwoju są najbardziej odpowiedzialne. Czynności wykonywane przez pracownika ochrony w ramach usługi inkaso polegają na ochronie transportu wartości pieniężnych dla urzędów pocztowych, dokonywaniu odbiorów wartości pieniężnych od podmiotów zewnętrznych i ochronie transportu tych wartości. W większych miastach jest więcej zadań konwojowych i inkasa niż w mniejszych miejscowościach, a zadania ochrony stacjonarnej obejmują większe obiekty. Wszyscy powodowie mają ten sam zakres obowiązków, natomiast faktycznie wykonywane przez nich zadania różnią się w zależności od posterunków i lokalizacji, np. w T. nie są wykonywane usługi inkasa.
机译:根据无限期签订的雇佣合同聘用原告,作为Poczta Polska S.A.的担保雇员。许可服务中心,位于T.的保护科,每个都是专职的。他们的基本薪金范围为毛额2,142.40兹罗提至2,266.90兹罗提。索赔人还获得每月的实习津贴,其他津贴和根据奖金规定支付的奖金。许可服务中心的活动范围是被告的组织单位,覆盖全国范围,其中包括:Poczta Polska组织单位的实物保护和技术安全领域的活动以及现金物流领域的活动。根据将原告归为第7类的集体协议,基本工资为每月毛额1,000兹罗提至2,900兹罗提。 Poczta Polska S.A.特许服务中心保安员的平均工资大约是2,100波兰兹罗提。原告工作的保护部门T.许可服务中心的雇员的基本工资通常为2101波兰兹罗提至2300波兰兹罗提。区别保安人员与被告人报酬的标准是:资历,经验,资历,压力源和与所从事活动有关的责任。保安人员根据其倾向,执行的任务数量和类型不同。作品的性质取决于它是固定的还是护送的。收集者和车队指挥官的任务最负责。保安员作为收款服务的一部分进行的活动包括保护邮局货币价值的运输,从外部实体接收现金价值以及保护这些价值的运输。与较小的城镇相比,在较大的城市中,护卫队的任务和收集更多,固定防护任务包括较大的设施。所有原告都有相同的职责范围,而实际执行的任务因职位和位置而异,例如在T.中,不执行托收服务。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号