机译:强制使用组织创新的后果:制定象征性和强制采用的创新决策模型
Faculty of Human and Business Sciences Saarland University P.O. 151150 66041 Saarbruecken Germany;
Technical University of Berlin Strasse des 17. Juni 135 Sekr. H 95 10623 Berlin Germany;
Forced adoption; Mandatory adoption; Secondary adoption process; Innovation resistance; Opposition behavior; Literature review;
机译:象征性创新:采用与实施趋同的后果
机译:创新属性和管理者在组织中采用创新的决策:荟萃分析
机译:创新属性和管理者关于在组织中采用创新的决策:荟萃分析
机译:会计创新与组织学习:采用扩散研究的社会学经验
机译:组织中采用创新的动态模型:创新采用过程的启动和实施阶段的个人,组织和环境特征。
机译:创新属性和采用决策:国家成瘾治疗组织样本的领导者的观点
机译:强制使用组织创新的后果:制定象征性和强制采用的创新决策模型