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机译:最难共享的东西:探索实现基于团队的创业的领导力
US Dept Vet Affairs, Washington, DC 20420 USA|Univ Iowa, Tippie Coll Business, VHA VISN Patient Aligned Care Team PACT 23, Demonstrat Lab, Iowa City, IA 52242 USA|Univ Iowa, Tippie Coll Business, Leadership, Iowa City, IA 52242 USA;
US Dept Vet Affairs, Washington, DC 20420 USA|John Carroll Univ, Boler Sch Business, Management, University Hts, OH USA;
US Dept Vet Affairs, Washington, DC 20420 USA|Brigham Young Univ, Management, Marriott Sch Business, Provo, UT 84602 USA;
US Dept Vet Affairs, Washington, DC 20420 USA|Univ Iowa, Tippie Coll Business, Management & Org, Iowa City, IA 52242 USA;
US Dept Vet Affairs, Washington, DC 20420 USA|Univ Iowa, Gen Internal Med, Coll Med, Iowa City, IA 52242 USA;
机译:从专制赋予权力:共同领导的团队认为他们的教练成为更好的领导者
机译:培养各个级别的领导者:通过共享治理实现问责制和授权。
机译:探索个别学生对特定情绪板有共同看法的程度:与教学,学习和团队设计有关的观察结果
机译:在异步共享内存系统中实现最终领导者服务的时序假设和t弹性协议
机译:使用Patterson / Winston共享模型探索仆人领导者领导者与跟随者的关系。
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:使用基于团队的HRm系统并赋予领导力以支持知识获取和共享。