机译:结合情绪智力工作动机和组织正义与适得其反的工作行为之间的关联:通过多维标度(PAMS)方法进行的分析
emotional intelligence; counterproductive work behavior; organizational deviance; profile analysis; multidimensional scaling; emotional exhaustion; job satisfaction; organizational justice;
机译:与对策工作行为的情商,工作动机和组织正义之间的协会结合:通过多维缩放(PAMS)方法的简介分析
机译:与反弱工作行为的情报,工作动机和组织正义之间的协会结合在一起:通过多维缩放(PAMS)方法的配置文件分析
机译:组织正义对情境绩效,适得其反的工作行为和任务绩效的影响:调查基于能力的情绪智力的调节作用
机译:政府雇员的反补贴工作行为:基本心理需求,赔偿和组织司法的作用
机译:多焦点组织正义,组织公民行为和适得其反的工作行为:情绪的中介作用。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:一线政府雇员中适得其反的工作行为:人格,情绪智力,情感性,情绪劳动和情绪疲惫的作用