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机译:优化财政激励措施以提高军事人员的健康:通过薪酬等级和跨越分支的差异
Jody L. Sindelar; Nicholas Torsiello;
机译:优化财务激励措施以改善军事人员的健康状况:薪资等级和分支机构之间的差异
机译:优化财务激励措施,改善军事人员之间的健康:支付等级和跨部门的差异
机译:衡量绩效薪酬激励措施对军事卫生系统中医院效率的影响
机译:健康军事人员在简单和程序反应时间上的年龄差异
机译:财务和非财务激励措施对危险健康行为和健康结果的影响
机译:赚钱运行:设计和评估医疗保健财务激励机制的挑战;评论为医疗机构的绩效付费
机译:优化财务激励措施,以改善军事人员之间的健康:支付等级和跨部门的差异
机译:通过向健身俱乐部会员和被保险人提供财务激励措施以改善和维持其健康的方式,将健身俱乐部和健康保险行业整合以降低成本的系统和方法
机译:基于评级系统,过程和预测算法的介质,以经济有效的方式治疗医疗状况,并利用管理途径由负责任的护理组织或其他付款人定制或修改基本算法,以便建立最佳的治疗方案和财务评估工具激励护理人员并改善临床/功能结果
机译:评级系统,基于过程和预测算法的媒介,用于以成本有效的方式处理医疗条件中的医疗条件,并利用可查询的护理组织或商店的物料(例如商店)或零售商或零售商将可支付的金额或成本进行分类的方法,用于定制或修改基本算法激励护理提供者并实现改善的临床/功能结果
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