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Does work-personal life interference predict turnover among male and female managers and do depressive symptoms mediate the association? A longitudinal study based on a Swedish cohort

机译:工作人员的生活干扰是否能预测男性和女性管理者之间的离职率并且抑郁症状会介导这种关系吗?基于瑞典队列的纵向研究

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摘要

BackgroundIn the present study we used a longitudinal design to examine if work-personal life interference predicted managerial turnover, if depressive symptoms mediated the association, and if the relationships differed by gender.
机译:背景在本研究中,我们使用纵向设计来检查工作人员的生活干扰是否预测了管理人员的离职,抑郁症状是否介导了这种联想以及性别之间的关系是否不同。

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